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2021国家公务员考核内容和标准

2021-10-08 09:24:03 上海公务员考试网○加云顶集团网址领资料○QQ群○APP看视频刷考题 http://shkxdz888.com/ 文章来源:国家公务员局

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  第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。

云顶集团网址  (一)德。全面考核政治品质和道德品行,重点了解学习贯彻云顶云顶集团网址网址新时代云顶云顶集团网址网址特色社会主义思想,坚定理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

云顶集团网址  (二)能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养,重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

云顶集团网址  (三)勤。全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献等情况。

云顶集团网址  (四)绩。全面考核坚持以人民为中心,依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况,重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。

  (五)廉。全面考核遵守廉洁从政规定,落实中央八项规定及其实施细则精神等情况,重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。

  第五条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

云顶集团网址  平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

  专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核,可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行,或者结合推进专项工作灵活安排。

  定期考核采取年度考核的方式,是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核,在每年年末或者翌年年初进行。

  第六条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

  第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件:

  (一)思想政治素质高;

  (二)精通业务,工作能力强;

  (三)责任心强,勤勉尽责,工作作风好;

云顶集团网址  (四)圆满完成年度工作任务,工作实绩突出;

  (五)清正廉洁。

云顶集团网址  第八条 确定为称职等次应当具备下列条件:

云顶集团网址  (一)思想政治素质较高;

云顶集团网址  (二)熟悉业务,工作能力较强;

  (三)责任心强,工作积极,工作作风较好;

  (四)能够完成本职工作;

  (五)廉洁自律。

云顶集团网址  第九条 公务员有下列情形之一的,应当确定为基本称职等次:

  (一)思想政治素质一般;

云顶集团网址  (二)履行职责的工作能力较弱;

云顶集团网址  (三)责任心一般,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;

云顶集团网址  (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或者在工作中有较大失误;

云顶集团网址  (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

云顶集团网址  第十条 公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:

  (一)思想政治素质较差;

  (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

云顶集团网址  (三)责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;

  (四)不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

  (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

云顶集团网址  第十一条 公务员有受相应处分等特殊情形的,按照有关规定参加年度考核,不确定等次。

  第十二条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。

  县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关,可以适当提高或者降低其优秀等次比例。

(编辑:zhihaiwei)
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